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その人らしさに寄り添う支援

その人らしさに寄り添う支援

介護用品のご提案から、暮らしのサポートまで、
悠優は障がいのある方やご家族に寄り添った福祉サービスをお届けします。

About Yu-yu

悠優について

株式会社悠優は、「すべての人に穏やかな毎日を」を理念に掲げ、障害福祉・介護・地域支援の分野で多角的にサービスを展開しています。

利用者様一人ひとりに寄り添い、安心できる住まいと働く場を提供し、地域と共に歩む企業を目指しています。

NEWS

2025年12月03日
「グループホーム」という暮らしの選択肢 〜親なきあとを見据えて〜

☆「この子は、将来どこで暮らしていくのだろう?」

障害のあるお子さん・ご家族とお話をしていると、必ずと言っていいほど出てくるのが

「親なきあと、どうなりますか?」 という問いです。

・今は自宅で何とかやれている

・でも親も年齢を重ねてきている

・きょうだいにすべてを任せるのは申し訳ない

そう感じながらも、日々の生活に追われ、じっくり将来を考える時間が取れない——

そんな声を耳にすることが少なくありません。

その中で、ひとつの選択肢となるのが「グループホーム(共同生活援助)」という暮らし方です。


☆グループホームとはどんなところ?

グループホームは、障害のある方が地域の中で少人数で共同生活を送りながら、

必要な支援を受けつつ暮らしていく住まいの形です。

特徴としては、

・少人数(だいたい4〜6名程度)での生活

・世話人や支援員が、食事・服薬・金銭管理・生活全般をサポート

・日中は作業所や就労先、通所先に通いながら、夕方〜夜間・休日はホームで過ごす

といったスタイルが一般的です。

「施設」ではなく、「地域の中の一つの家」

として位置づけられていることが大きなポイントです。


☆自宅生活とグループホーム生活のちがい

グループホームを検討されるご家族からは、次のような不安もよく聞かれます。

・「家にいる方が安心なのでは?」

・「人間関係が大変そう」

・「本当にうちの子がやっていけるだろうか」

もちろん、自宅での生活が最適なケースもたくさんあります。

一方で、グループホームには次のようなメリットもあります。

◇ 本人にとってのメリット

・「自分の居場所」が家庭以外にもできる

・生活リズムが安定しやすい

・家事や身の回りのことを少しずつ自分でやってみるきっかけになる

・同世代の仲間との関わりが増える

◇ 家族にとってのメリット

・介護・支援の負担が軽減される

・「親なきあと」の前に、段階的に自立の練習ができる

・第三者(支援者)から客観的なアドバイスが得られる

「完全に任せて終わり」ではなく、家族と事業所が一緒に支えていく

そのイメージに近いかもしれません。


☆「親なきあと」を“今”から準備する意味

将来の暮らしについて考えるのは、どうしても気持ちの面でも重くなりがちです。

とはいえ、いざ親御さんが病気やケガで支援できなくなってから、

慌てて住まいや支援先を探すのは、とても大きな負担になります。

だからこそ、

・元気なうちに、少しずつ外部の支援に慣れていく

・ショートステイや体験利用を通して、「合う」「合わない」を確認する

・グループホームや相談支援専門員と、将来像を共有しておく

こうした“早めの準備”が、ご本人・家族双方の安心につながります。


☆障害者白書が示す「地域で暮らす」という方針

令和6年障害者白書では、障害のある人が地域で自分らしく暮らすために、

入所施設から地域生活への移行や、グループホームなどの居住支援の重要性が繰り返し述べられています。

そこでは、単に住まいを用意するだけでなく、

・日中活動の場(就労・通所先)との連携

・医療・相談支援とのネットワークづくり

・家族の負担軽減と、将来にわたる見通しづくり

といった “暮らし全体の支援” が求められていることが強調されています。

(出典:令和6年 障害者白書/内閣府)


☆現場で聞こえてくる声

グループホームをご利用されている方やご家族からは、次のようなお声があります。

・「最初は不安だったけれど、今は“ただいま”と言える場所が増えた感じがします」

・「親だけでは気づけなかった得意なことを、職員さんが見つけてくれた」

・「親なきあとの前に、少しずつ離れる練習ができたのがよかった」

・「家族だけで抱え込んでいた不安を、支援者と分け合えるようになった」

もちろん、すべてが順調にいくわけではなく、

人間関係や生活リズムの調整など、時間をかけて向き合う課題もあります。

それでも、「一人で抱え込まなくてよくなった」という点は、

多くのご家族が共通して話されるところです。


☆おわりに

グループホームは、“特別な場所”ではなく、

地域の中で暮らし続けるための、一つの選択肢 です。

・まだ具体的なことは考えられていないけれど、話だけ聞いてみたい

・将来のことを相談できる相手がほしい

・親なきあとを見据えて、今できることを知りたい

そう感じたときは、一人で悩まず、ぜひお近くの相談支援事業所や、

グループホームの運営法人に声をかけてみてください。

株式会社悠優も、その一つの相談窓口として、

これからも皆さまと一緒に「その人らしい暮らしの形」を考えていければと思っています。

2025年10月01日
「障害」と防災 〜災害時に取り残されないために〜

☆なぜ「障害×防災」が重要なのか?

災害は誰にとっても命に関わる重大事ですが、障害のある方にとっては、避難行動そのものや避難所での生活が著しく困難になるケースが多くあります。

実際に、過去の震災(東日本大震災・熊本地震など)でも、障害者の死亡率は健常者の2倍以上だったという報告もあります。

避難情報が届かない、移動手段がない、避難所での配慮がない——これらが命に直結するのです。


☆災害時に直面する障壁

◇視覚・聴覚障害のある方の場合:

・視覚障害:地震発生時、避難経路が分からずパニックになる

・聴覚障害:サイレンや避難情報の放送が聞こえず、避難のタイミングを逃す

◇肢体不自由・車椅子利用者の場合:

・エレベーターが停止し階段が使えないことで避難が困難

・がれきや段差により、物理的に移動できない

◇発達障害・精神障害のある方の場合:

・環境の急変や人の多さに強い不安や混乱を感じる

・避難所の音・光・においなどの刺激に耐えられず、長時間の滞在が困難

◇医療的ケア児・重度障害者の場合:

・吸引器や人工呼吸器などの医療機器に電源が必要

・避難所に適切な支援者や医療体制がない


☆避難所の課題と改善点

現状の課題

・バリアフリーでない避難所が多い

・プライバシーや静かな空間の確保が難しい

・医療物品の持ち込み・使用が制限される場合がある

・専門職(看護師・介助者・手話通訳者など)が不足

あるべき対応

・福祉避難所の早期開設・情報公開

・個別避難計画の策定(自治体と家族・支援者が協働で)

・平時からの避難訓練・シミュレーション(福祉施設、支援学校、通所事業所など)

・要配慮者名簿の活用と適切な支援体制


☆地域でできること

・障害のある方の存在を地域で「把握」しておく

・地域の自主防災会での情報共有・避難支援チームの編成

・平時からの声かけ・交流を通じて、信頼関係を築く

・防災訓練に障害当事者・家族も参加できるよう配慮する


◇障害者白書にも記載あり

令和6年障害者白書では、防災に関する項目において次のように述べられています

「避難行動要支援者である障害者への対応は、事前の備えと地域との連携が不可欠であり、平時からの訓練と対話が有効である。」

出典:令和6年 障害者白書(内閣府)


◇現場の声

・「避難所に酸素ボンベを持ち込む許可がなかなか下りなかった」

・「手話通訳がいないため、正確な情報が分からなかった」

・「発達障害の子が騒音に耐えられず、車で夜を過ごすしかなかった」


◇まとめ

障害のある人にとって、災害時の“当たり前”は当たり前ではありません。

命を守るには、制度・設備・心の備えの三位一体の防災体制が必要です。

“誰一人取り残さない”を本気で実現するには、行政・地域・個人がそれぞれの立場で行動していくことが求められています。


2025年09月20日
「障害」と地域共生社会 〜ともに生きる仕組みと現実〜

☆地域共生社会とは何か?

「地域共生社会」とは、高齢者、障害者、子ども、外国人、ひとり親家庭、生活困窮者など、支援を必要とするすべての人が、地域の中で自分らしく暮らせるよう、互いに支え合う社会のことです。

厚生労働省はこの構想を以下のように定義しています。

「制度・分野ごとの縦割りや支える側・支えられる側という関係を超えて、地域住民や地域の多様な主体が、我がごと・丸ごととして支え合う地域づくり」

これは、福祉制度の限界や分断を超えて、「地域のつながり」によって課題を解決していこうという考え方です。


☆現実に立ちはだかる壁

理想は理想として、多くの自治体や住民はこの共生構想を現実化するために苦労しています。

◇具体的な課題

・福祉・医療・教育・住宅・就労などの支援制度が「分野別」に分かれすぎていて、利用者が複数の窓口を行き来しなければならない

・誰に相談すれば良いのか分からず、制度にアクセスできない人が多い

・地域包括支援センターや相談支援専門員などの人員不足、専門性のばらつき

・当事者や家族が「地域で孤立してしまう」現象が依然として多く見られる


☆誰もが“つながれる”仕組みづくりが鍵

厚労省が推進する「重層的支援体制整備事業」は、まさにこうした課題に応えるための取り組みです。

◇主な特徴

・分野横断的な「断らない相談支援」体制

・アウトリーチ(訪問支援)による支援のきっかけづくり

・社会的孤立を防ぐ「参加支援」

例えば、障害のある人が就労に悩んでいる場合、就労支援だけでなく、「家庭の状況」「住まいの安定」「地域とのつながり」など、包括的な支援が必要になることがあります。


☆現場の声と実感

・「介護保険では対象外、障害福祉でも該当しないと言われ、結局どこにも相談できなかった」

・「ひきこもりの息子に、就労だけでなく地域の人とのつながりをつくってあげたいが、支援制度が分かれていて断念した」

・「ショートステイやグループホームの空きがなく、相談しても“空いたら連絡します”で終わってしまう」


☆障害者白書からの引用

「地域共生社会の実現は、障害のある人が孤立せず、自らの望む生活を地域で営むための基盤となる。今後は、相談支援体制の強化と、地域に根ざした支え合いの仕組みの普及が急務である」(令和6年 障害者白書)

出典:内閣府 令和6年障害者白書


☆未来へ向けて:共生の実現のために

・制度の「つなぎ目」にいる人を見落とさない仕組みづくり

・相談支援の充実と、支援者の育成・確保

・当事者・家族・支援者・地域住民が互いに学び合い、支え合う場づくり

・子どもの頃からの「多様性教育」の導入

地域共生社会は、一部の専門職だけが担うものではなく、“みんなの力でつくる社会の形”です。

障害のある人もない人も、「誰かに頼っていい」「困ったら相談できる」そんな当たり前が当たり前になる社会を、私たちの手で築いていきましょう。

事業内容

障害福祉サービス事業

  • ・ 短期入所
    (空床利用型)
  • ・ 共同生活援助
    (外部サービス利用)

    ● ゆうゆう 泉ヶ丘
    ● ヘルパーステーション陽(はる)
    ※受託居宅介護提携事業所
ゆうゆうパンフレット ヘルパーステーション陽パンフレット

※画像をクリックで拡大します

障害福祉イメージ

介護・生活支援事業

  • ・ 仙台市介護用品支給受託事業
    (取扱ブランド・リフレ、アテント、ライフリー)
  • ・ 介護用品等の販売・中古販売
    (古物商許可 第221240001402号)
  • ・ 日常生活用具給付・補装具費支給
    (仙台市)
  • ・ 住宅改修事業
    (介護保険非対応)
  • ・ 介護タクシー事業 2025年夏~秋・開業予定
    (※ 介護保険外)
介護・生活支援イメージ1
介護・生活支援イメージ2

終活・生活整理支援事業

  • ・ 終活カウンセラー 2級合格者
    / 2名在籍
  • ・ 遺品整理士
    / 2名在籍
>終活・生活整理支援イメージ

会社概要

  • 会社名
  • 株式会社 悠優(ゆうゆう)
  • 所在地
  • 〒981-3201
    宮城県仙台市泉区泉ヶ丘5-3-36
  • 設立
  • 2019年 3月
  • 資本金
  • 200万円
  • 役員
  • 代表取締役社長 今泉 英樹
  • 取引金融機関
  • 日本政策金融公庫 / 七十七銀行 / 仙台銀行
  • 障害福祉サービス指定番号
  • 共同生活援助(外部サービス利用型):第0425501475号(仙台市)
  • 短期入所(空床利用型):第0415501642号(仙台市)
  • 古物商許可証番号
  • 宮城県公安委員会 第221240001402号
  • 主要取引先(五十音順)
  • 株式会社 ウェルファン / 株式会社 ジェー・シー・アイ / 日建リース工業 株式会社 / 株式会社 日本ケアサプライ / プライムケアイースト 株式会社 / 株式会社 ランダルコーポレーション

沿革

History

  • 2019年 3月
  • 株式会社 悠優 設立
  • 2019年 4月
  • 仙台北法人会 加盟
  • 2019年 10月
  • 福祉用具貸与事業所・特定福祉用具販売事業所 開設
  • 2020年 3月
  • 本店事務所兼 共同生活援助施設(新築)竣工
  • 2020年 4月
  • 共同生活援助(外部サービス利用型・定員4名)開設
  • 2020年 5月
  • 入浴リフト設置
  • 2021年 8月
  • 短期入所(空床利用型)開設
  • 2023年 2月
  • 福祉用具貸与事業所・特定福祉用具販売事業所を休止
  • 2024年 5月
  • 株式会社 あいあーる 加盟店入会

代表挨拶

Message

株式会社悠優は、「その人らしさに寄り添う支援」を理念に掲げ、2019年の設立以来、障害福祉サービスや介護用品の提供など、地域に根ざした福祉事業を展開してまいりました。

私たちは、地域の方々が年齢や障がいの有無にかかわらず安心して暮らせる社会の実現を目指し、共同生活援助(グループホーム)や短期入所をはじめ、介護用品の支給や住宅改修、さらには終活支援・遺品整理といった人生の後半に寄り添う事業にも力を入れております。

また、私自身、令和3年度から令和5年度までの3年間、宮城県立光明支援学校のPTA会長を務めさせていただき、保護者・地域・教育機関との連携の大切さを改めて実感してまいりました。

小さな法人ですが、誠実さと機動力を大切に、地域福祉の一端を担ってまいります。

今後ともご支援・ご指導を賜りますようお願い申し上げます。

株式会社 悠優 代表取締役社長
今泉 英樹

Q&A
- よくあるご質問 -

ご利用者様・ご家族向け

Q
グループホームの利用対象者は誰ですか?
A
原則として18歳以上の障害福祉サービス受給者証をお持ちの方が対象です。身体・知的・精神障害など状況に応じて対応しています。
Q
入居までの流れを教えてください。
A
ご見学 → 面談 → 体験入居(数日) → 契約 → 入居の順となります。
Q
入居時に必要な費用は?
A
家賃、光熱費、食費などの実費がかかりますが、自治体からの家賃補助等もあります。詳細はお問い合わせください。
Q
夜間の支援体制はありますか?
A
はい。夜勤スタッフが常駐し、緊急時の対応も可能です。
Q
医療機関との連携はありますか?
A
はい。近隣の医療機関・訪問看護ステーションなどと連携しています。
Q
ペットを連れての入居はできますか?
A
基本的にはご遠慮いただいていますが、特別な事情がある場合はご相談ください。

採用希望の方向け

Q
職員として働くにはどうすればいいですか?
A
採用情報ページをご覧いただくか、直接お問い合わせください。資格をお持ちでない方でも働きながら取得支援が可能です。
Q
資格がなくても応募できますか?
A
はい。未経験・無資格の方も歓迎しています。研修制度やOJTで丁寧にサポートします。
Q
パート勤務は可能ですか?
A
可能です。ライフスタイルに合わせたシフトをご提案します。
Q
処遇改善手当や福利厚生はありますか?
A
はい。処遇改善加算の対象職員には手当が支給され、社会保険・グリーンパル加入などの福利厚生も整えています。

その他のご質問

Q
法人見学は可能ですか?
A
はい。事前にご連絡いただければ、いつでも見学を受け付けています。

求人情報

職種 グループホーム / 世話人
雇用形態 パート(正社員登用あり)
就業場所 〒981-3201
宮城県仙台市泉区泉ケ丘5丁目3番36号
マイカー通勤 可(駐車場有)
年齢 不問
経験・スキル 不問
試用期間 3ヵ月(同条件)
昇給 あり
賞与 あり
労働時間 交替制(シフト制)
(1)6:00~9:00
(2)16:00~21:00
(3)8:00~17:00
又は6時〜21時の間の3時間以上
休日等 週休二日制(希望休・希望月収を考慮し、シフトを作成します。)
退職金 有(勤続3年以上)

お気軽にご連絡ください!

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